Пояснительная записка:
Цель курса:
- Помочь специалистам овладеть наиболее глубокими и дополнительными знаниями по данной программе.
- Наделить знаниями по работе с таблицами .
- Изучить наиболее полно программу для грамотного выполнения чертежей.
Обучение проводится с отрывом от производства. Слушателям, успешно завершившим обучение: выдается Свидетельство установленной формы.
Состав программы:
1. Введение.
Функциональные возможности программы.
Элементы администрирования программой.
2. Объекты программы и технология работы с ними.
1Справочники и Регистры. Документы и Журналы документов. Основные и дополнительные начисления. Отчеты и Обработки.
3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
Загрузка адресных классификаторов. Заполнение справочника «Организации». Ввод информации, связанной со справочником «Организации». Учетная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
4. Графики работы и штатное расписание.
Настройка производственного календаря. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. Формирование штатного расписания организаций.
5. Прочие необходимые сведения.
Подсистемы регламентированного учета кадрами. Кадровые и прочие классификаторы. Формирование списка физических лиц и сведений о них. Свойства и категории физических лиц.
6. Базовые операции по учету кадрами в организации.
Заключение трудовых договоров. Регистрация приказов о приеме на работу. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
7. Регистрация занятости работников организации.
Учет отпусков и командировок. Учет больничных листов. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам. Возврат на работу.
8. Управление отпусками. Планирование и формирования графика отпусков. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
9. Отчеты и унифицированные формы.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации специалистов по программе: «Зарплата и управление персоналом (с освоением программы 1С Предприятие 8)»
| № п. п. | Наименование тем | Всего ак. час. | в т.ч. | ||
| Теория ак.час. | Практика ак.час | Самостоятельная работа ак. час | |||
| 1 | Введение. Функциональные возможности программы. Элементы администрирования программой. | 4 | 4 | ||
| 2 | Объекты программы и технология работы с ними. 1Справочники и Регистры. Документы и Журналы документов. Основные и дополнительные начисления. Отчеты и Обработки. | 7 | 4 | 3 | |
| 3 | Ввод первоначальных сведений о наших организациях. Загрузка адресных классификаторов. Заполнение справочника «Организации». Ввод информации, связанной со справочником «Организации». Учетная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР | 10 | 5 | 3 | 2 |
| 4 | Графики работы и штатное расписание. Настройка производственного календаря. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. Формирование штатного расписания организаций. | 9 | 5 | 2 | 2 |
| 5 | Прочие необходимые сведения. Подсистемы регламентированного учета кадрами. Кадровые и прочие классификаторы. Формирование списка физических лиц и сведений о них. Свойства и категории физических лиц. | 11 | 6 | 3 | 2 |
| 6 | Базовые операции по учету кадрами в организации. Заключение трудовых договоров. Регистрация приказов о приеме на работу. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников. | 8 | 4 | 2 | 2 |
| 7 | Регистрация занятости работников организации. Учет отпусков и командировок. Учет больничных листов. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам. Возврат на работу. | 8 | 4 | 2 | 2 |
| 8 | Управление отпусками. Планирование и формирования графика отпусков. Регистрация отпусков на основании графика отпусков. | 7 | 5 | 2 | |
| 9 | Отчеты и унифицированные формы. | 8 | 4 | 2 | 2 |
| ИТОГО | 72 | 41 | 19 | 12 | |
|---|---|---|---|---|---|